六陽居 - 伏心殿

　　果然寫作的習慣不是說找回來就能馬上找回來的，書寫文字的感覺跟以往每天至少一篇的大學時期落差太大了。

　　最近這些日子突然還蠻有感慨的，快面臨三十囉，時間過的也太快，好像掰著手指數一數突然就三十了，又不是坐著時光機到處飆車… 

　　真要說工作上的目標，的確是達到了剛出社會時給自己的設定，而其餘生活上的目標呢？有些有達到，有些沒達到，但都是題外話，會想打這篇其實就是一個主要的選擇題「想要的是職位還是薪水？」

　　的確「三十歲」是個可怕的數字，一個超級大坎擺在這邊，過年很多長輩問工作問婚姻，很多晚輩在餐桌上聽聽做為人生參考，以後我要，以後我不要的，真要說起來責任重大阿，根本就是個承先啟後的角色，不過過年過節嘛，還是開開玩笑聊聊天就好，真要這麼嚴肅，壓力山大阿。

　　說起來，快三十的時候，除了臉書常出現誰結婚的動態，最常聽到應該就是朋友在說著勞務報酬問題，或是這間公司怎麼這樣那樣，那個同事怎麼這樣那樣，或是看著別人自在的生活動態，反觀自己生活只剩工作，感嘆。

　　有些看似光鮮亮麗的職稱背後，可能付出的辛苦和勞務報酬不成正比，而看似不那麼光彩照人的職業背後，可能有著令人稱羨的生活品質，哪一種是自己要的？這抉擇其實好像很簡單，但往往實際在選擇的時候卻會選擇相反。

　　這樣說好了，在制度良好的前提條件之下，一間知名餐廳的外場服務生，和一間知名企業的董事長秘書（不帶專業）這兩個職缺，很多人可能會選擇秘書。詢問原因大多回應：「感覺好像秘書的發展性比較好一點？因為能認識的人和接觸到的事情層面不同。」

　　這部分的確不可否認，許多外場服務生的起薪常見兩萬八，董事長秘書沒經驗到有經驗的三到五萬都有，只是沒經驗的當祕書陣亡速度也不落人後，閒的秘書學不到經驗，忙的秘書容易過勞，而當祕書一個月要能超過五萬，是需要花費多久的年資才能得到？

　　而反觀許多經理甚至更高職位者，也都是要用餐的，真要說，當個服務生有可能都會遇到在企業根本不會見面的老闆級人物，而會不會遇到賞識自己的伯樂，這樣看來，就是個命啊？人生嘛，努力之後就放寬心吧。

　　回正題，那怕一開始是做服務生，三～五年後在餐飲業應該也差不多是副理，薪水三萬五到四萬五這階層差不多。而且現今也有些有提供酒水的餐飲業者願意讓利，達到目標就分紅多少，這部分通常幹部分紅比例會更高，真要說起來薪水在時間的經歷下好像也跟光鮮亮麗的職缺差不多？那麼剩下來的其實是個觀感問題。如何符合期待，對眾人的，家人的，另一半的。

　　也曾經有被問過這個問題其實要論職缺的未來發展性？其實現在很多發展性很好的缺，好像拿健康出去換的居多，真要論生活品質，不一定真的比較好。為什麼這麼多人瘋狂的要考上公職，好像不是因為未來的發展比較好，而是因為薪水穩定也普遍比外面的企業來的高。讓人覺得在這邊工作或許累但至少值得。

　　怎麼選擇本來就沒有什麼對錯，最怕的就是生性平淡卻選擇了一條英雄的路在走，不然就是英雄個性選擇了平淡的路卻不甘寂寞，結果天翻地覆。這就比較容易出現「人生就像一張茶几，上面總擺滿了杯具。」的狀況。

　　從小到大的教育，好像夢想都有限定好壞，當什麼好，當什麼不好，其實每個人的心中都有一畝田，真的不需要把別人的夢拿來自己耕，這樣耕，容易耕著耕著就突然忘記自己的夢是什麼，到頭來不知道自己在耕什麼，為什麼耕，還能怎麼耕。

　　新聞中也是有看到人轉筆轉到紅到國外演出去了，剛出社會時花點時間好好問問自己，什麼是自己要的，什麼是自己覺得值得的，怎麼樣的生活是自己能平衡的，「夢想是先要能填飽肚子比較重要」這說法沒錯，那麼在填飽肚子的時候好好安排完成夢想的進度就特別重要，千萬不要讓自己成為填不飽肚子，也完不成夢想的人。